Victoria Charon, dirigeante de C.V. Consulting, votre partenaire recrutement
Si quelqu’un m’avait dit, il y a dix ans que je deviendrais consultante en recrutement, je ne l’aurais probablement pas cru.
Diplômée d’un bachelor commerce international, j’ai d’abord plongé dans l’univers de la vente automobile. Une véritable passion qui m’a appris les fondamentaux de la relation client, l’art de la négociation et cette capacité à créer rapidement un climat de confiance.
Mais au fil du temps, j’ai ressenti ce manque qui grandit lorsqu’on n’est pas totalement à sa place. C’est alors que le recrutement s’est imposé comme une évidence. Il cochait toutes les cases dont j’avais besoin : l’humain au centre, la dimension intellectuelle qui me stimule, et cette approche commerciale que j’adore, mais au service de quelque chose de plus grand.
Mon parcours
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Formation initiale
Bachelor commerce international qui m'a donné les bases de la relation client et de la négociation. -
Vente automobile
Une véritable passion qui m'a appris les fondamentaux de la relation client, l'art de la négociation et cette capacité à créer rapidement un climat de confiance. -
Révélation du recrutement
Le recrutement s'est imposé comme une évidence : l'humain au centre, la dimension intellectuelle qui me stimule, et cette approche commerciale au service de quelque chose de plus grand. -
C.V. Consulting
Création de mon cabinet indépendant pour construire des relations durables et accompagner les projets humains avec justesse et humanité.
L'humain, ma boussole quotidienne
Ce qui est passionnant dans le recrutement, c’est cette vocation à transformer des rencontres en histoires professionnelles durables. Les candidats apportent leur vision, leur expérience, leur façon unique d’appréhender leur métier. Les clients, eux, dévoilent de nouvelles facettes de leur secteur.
Un dirigeant confie ses difficultés à fidéliser ses équipes commerciales ? Cela m’amène à creuser les nouvelles attentes des commerciaux d’aujourd’hui.
Un cabinet d’architectes cherche un profil rare ? Les évolutions de la profession sont décisives pour mieux comprendre les enjeux.
Nous évoluons ensemble, nous nous enrichissons mutuellement. C’est cette dynamique d’apprentissage partagé qui rend les missions uniques et passionnantes.
La liberté de créer ma différence
Créer C.V. Consulting, c’était avant tout un besoin de liberté. Celle de construire des relations durables sans subir la pression du chiffre à court terme. Celle de prendre le temps nécessaire pour vraiment comprendre les clients. Celle de refuser les missions qui ne correspondent pas aux valeurs du cabinet ou à son expertise.
Au sein de C.V. Consulting, la confiance est l’atout le plus précieux. Les clients savent qu’ils peuvent parler en toute transparence de leurs difficultés, de leurs doutes, de leurs ambitions. Cette confiance mutuelle crée un terrain fertile pour des recrutements réussis.
Relations sincères
Capacité à tisser des liens uniques et sincères, sans relation commerciale classique
Écoute & Compréhension
L'écoute, la compréhension et l'accompagnement comme point d'orgue
Vision nationale
Rayon d'action sur toute la France pour comprendre les enjeux locaux et nationaux
La marque de différenciation du cabinet, c’est cette capacité à tisser des liens uniques et sincères. Il n’y a pas de relation commerciale classique où il faut convaincre à tout prix. Nous sommes partenaires avec l’écoute, la compréhension et l’accompagnement comme point d’orgue.
C’est également pour cette raison que le rayon d’action de C.V. Consulting ne se cantonne pas à un secteur géographique et qu’il s’étend sur toute la France. Car les problématiques d’un bureau d’études lyonnais ne sont pas les mêmes que celles d’un cabinet d’architectes nantais. Cette diversité géographique nourrit la compréhension des enjeux locaux et nationaux.
Construire et grandir ensemble
Ce qui est passionnant dans le recrutement, c’est cette vocation à transformer des rencontres en histoires professionnelles durables. Les candidats apportent leur vision, leur expérience, leur façon unique d’appréhender leur métier. Les clients, eux, dévoilent de nouvelles facettes de leur secteur.
Un dirigeant confie ses difficultés à fidéliser ses équipes commerciales ? Cela m’amène à creuser les nouvelles attentes des commerciaux d’aujourd’hui.
Un cabinet d’architectes cherche un profil rare ? Les évolutions de la profession sont décisives pour mieux comprendre les enjeux.
Nous évoluons ensemble, nous nous enrichissons mutuellement. C’est cette dynamique d’apprentissage partagé qui rend les missions uniques et passionnantes.